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【消息】厦门制造业餐饮业工人流失将鼓励厦企招本地人

发布时间:2020-11-23 04:04:04 阅读: 来源:遮光罩厂家

招工现场:咨询的人少,肯来的更少

一家成立十几年的电子厂,节前还有普工700多人,节后工人流失一半,致使企业生产受到影响。

当前,在厦门岛内外,类似这家工厂遭遇的困境,困扰着众多以普工、年轻人为主的生产制造企业和餐饮行业。最新统计显示,厦门76.5%的工业企业节后存在用工缺口,部分工业企业用工告急。  与之相对应的是,在当前各种公开的招聘会,进场人数仍与企业的用工需求有较大差距,有的企业甚至“颗粒无收”。多位企业人事负责人正为此大伤脑筋:流失的工人们,你们到底都去哪儿了呢?制造业缺工 过一个节,有企业员工流失一半

缺工,严重缺工!交货日期不能变,可没有工人,如何开工?  陈经理是岛内一家电子制造企业人事负责人,今年从大年初六开始,他就在各个招聘会现场奔波招人,足迹甚至还深入了城中村的夜市,省内的龙岩、南平和江西宜春等地,但收效甚微。“节前我们有普工700多人,节后到岗上班的,只剩一半了!”昨天,陈经理又来到总工会举办的2014“春雨行动”公益招聘会现场招工人,他告诉导报记者,节前厂里就有200多人辞职,明确说节后不来了,节后再统计到岗率,又有100多人“不辞而别”。  导报记者在采访中发现,当前一些以普工为主的电子制造企业,都陷入了这样的困局。小尹是火炬园区一家电子代工厂的人事课长,她所在的厂子有180多名工人,节前一下就走了30多人,节后陆续又走掉一些,“厂里本来是安排工人两班倒,现在没有工人,夜班根本开不起来”。  据了解,这些流失的员工,很多来自江西、四川、贵州等传统的劳务输出大省,当前这些内地省份也纷纷发展工业制造业,很多人选择了留在当地找工。

餐饮业缺工 女服务员不来,中年阿姨顶上

餐饮服务业对年轻人群体需求巨大,当前也同样面临着“用工告急”的困境。由于年轻女服务员难以招到,一些饭店、酒店,不得不让收台阿姨暂时顶上,或大量使用男服务员,餐厅的一些正常销售计划,因为“缺人”也无法如期开展。  2月14日,情人节,各大星级酒店的自助餐厅,迎来了一年中生意最红火的时刻。当晚,在环岛路一家五星级大酒店自助餐厅内,座无虚席。不过,导报记者发现,偌大一间餐厅内,仅有一名女服务员,几名男性服务员满场跑,很多人的餐桌上堆满了待收的餐具。  仅有的几名男服务员,竟然还是穿着运动鞋。“按规定确实是要穿黑色皮鞋,但现在不是没人嘛!”现场一个领班摊摊手,稍显无奈地解释道。据悉,由于用工缺口大,这家酒店也是人力资源市场的常客,经常需要进场招人。  在湖滨北路的湘厦人餐厅,是在厦经营多年、颇有名气的老牌餐厅。眼下,这家餐厅也在为“无工可招”而苦恼。“1500多平方米,60多张桌子,至少要14名服务员,现在只有两三个女的。”餐厅经理告诉导报记者,由于缺人,一些年长的中年收台阿姨,常常不得不顶替服务员的工作。  这位经理说,由于这些中年阿姨很多不识字或者有老花眼,点菜、推荐菜品等工作,也无法胜任,餐厅的一些销售计划由于缺人,都不能照常开展。“没有服务员,想做夜宵生意,也做不起来。”比往年更缺

工跑了一圈,只带回一个  需要工人100多名,整场招聘会下来,只招到2个男工人,女工连一个报名的都没有。  昨天,这样的结果,是在陈经理意料之中的。前些天,他曾经随市人社局组织的缺工企业队伍赴省内的龙岩、南平和江西的赣州、宜春等地招工。“跑了一圈,带回来一个人。”在当地的招聘活动现场,“找好工作不必去外地”的条幅四处可见,鼓励工人留在本地就业。  为了招工,厦门一家电子企业将工人的介绍费开到了每人600元。也就是说,原有工人每介绍一个老乡进厂工作,就奖励600元,而在去年,介绍费还只是每人450元。不过,到目前为止,这份诱人的介绍费,还是一份也没发出去。  叶菁是市总工会职工服务中心负责维权帮扶工作的,与企业接触较多。她说,与往年相比,今年企业缺工现象更加突出,“岛外有几家工厂,缺工上千人,直接暂时关闭,没有工人根本无法开工”。  据悉,企业为解决用工缺口,可谓想尽了办法,采取的主要途径有:⑴从本地劳务市场招聘;⑵通过老员工招聘、介绍同乡进厂;⑶提高工资待遇,改善工作环境。有些工期任务重、缺口大的企业,直接深入到殿前、县后、后埔等城中村,长期驻守夜市招人。

相关新闻 七成工业企业节后存在用工缺口

近日,国家统计局厦门调查队通过对部分工业企业的调查结果显示:春节后有23.2%的员工未返回原单位上岗,比上年同期增加了1个百分点。主要原因有:⑴受天气原因影响,员工延期返岗;⑵部分员工愿意就近就业或者选择其他就业城市,临时请辞;⑶劳动密集型企业在年底出现较大规模的辞职潮,员工选择重新择业。  另外,在接受调查的企业中,76.5%的工业企业节后存在用工缺口,缺工数比上年同期增长13.3%。但同时,有半数以上的工业企业的生产信心仍较强。主要是由于这些企业对2014年企业生产经营状况总体形势的判断趋好,有54.9%的企业节后订单额比上年同期增长41.3%。相关举措 将鼓励厦企招收本地人

针对当前一些企业和行业出现的“用工告急”局面,厦门市多个部门也在积极采取行动。其中,市人社局以春风行动、就业援助月活动等任务为牵引,积极落实各项促进就业举措,缓解用工紧张的现状。  这些举措包括:组织形式多样的缺工企业招聘会,为缺工企业提供招工平台,市、区人力资源市场在3月底前将充分利用双休日为缺工企业加开招聘会,为一些缺工量大、需求较急的重点用工企业提供更多的招聘机会。同时在来厦务工人员集中区和工业园区等地方增设临时招聘点,便于企业与求职者对接。  继续深化“百家深度合作职业院校”工程,积极筹备厦门市第十一届暨厦漳泉第三届校企合作对接会。通过实施社保补贴、补差等优惠政策,鼓励企业招收本市人员、应届职业院校和高校毕业生,将本地人力资源用好用足。  通过启动厦漳泉门户网站相关统计模块功能收集企业节后用工需求,同时积极做好500人以上重点用工企业重点跟踪服务,掌握企业节后用工需求变化,积极采取措施加强服务,帮助企业缓解用工之急。加强用工信息的收集发布,主动通过厦漳泉(闽南)人力资源网、厦漳泉公共招聘网、基层公共就业服务城乡一体化社区网络、广电网络、手机微信公众求职平台等渠道向社会发布企业用工信息。(记者 鲍娜 通讯员 修晓卿/文 吴晓平/图)

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